1、八级伤残赔偿标准为11个月的本人工资。

2、《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。

3、（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

【资料图】

4、（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6、扩展资料：案例：12月21日下午5时许，如皋法院执行大楼一楼大厅，在执行局吕祝华副局长的协调下，位于如皋九华镇的某纺织有限公司委托员工携带19万元现金，交到来自淮安的申请执行人欧某手中。

7、经了解，欧某于2017年9月到被执行人公司打工，主要是用推车运送布匹，干了不到一个月欧某就离开了公司。

8、一段时间后，欧某又来到被执行人公司打工，没干几天，在推车运送布匹的过程中，突遇障碍物，装满布匹的车子撞向欧某肚子，导致欧某肠道受伤住院，经鉴定为九级伤残。

9、因欧某入职未满一个月，公司为省事仅帮欧某购买了意外伤害保险，未签订合同，也未办理工伤保险。

10、事故发生后，双方经过仲裁调解，约定今年11月底前给付6万元，12月底前6万元，余款7万元于2019年1月底前给付完毕。

11、12月1日，因首笔款项6万元未如期给付，欧某向法院申请执行。

12、拿到卷宗后，案件承办人吕祝华立即电话联系被执行人公司法定代表人，经过协调，被执行人公司筹集全部赔偿款19万元，一次性将该案处理完毕。

13、本案结案后，被执行人公司委托代理人在电话随访中说：“这起工伤赔偿纠纷也给了我们一个教训，现在我们公司更加规范用工手续，所有工人入职后立即签订用工合同，并办理工伤等相关保险，当然更重要的是加强对工人在生产中的安全培训。

14、”参考资料来源：百度百科—工伤保险条例参考资料来源：新华网—工伤事故公司全额赔付 警示用人单位规范用工。

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