一、劳动合同法83条赔偿金的规定是什么?

(资料图片仅供参考)

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

劳动法是保障用人单位和劳动者权利的法律，双方确定劳动关系时，要严格遵守劳动法的条款。我们都知道，在刚开始一份新工作时，都会涉及试用期，劳动法对试用期的期限以及工资都有明确标准。

《劳动合同法》第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

对于已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，劳动法没有明确的规定，这种赔偿金的赔偿方式有三种解读：

1、补足说：超过法定试用期的期间，按照正式工资为标准补足，补足的部分工资即为赔偿金。

2、补足加赔偿：先按照按照正式工资为标准补足正式工资和试用期工资间的差额部分，然后按照正式工资为标准，按照实际超过法定试用期的月份给付补偿金。

3、赔偿说：已经给付的试用期工资不再按照正式工资补足，而是直接按照正式工资为标准，按照实际超过法定试用期的月份给付补偿金。

赔偿金具有惩罚性质，而补足说仅仅是补足了劳动者应得的工资，没有起到惩罚性质不符合立法的本意，而补足加赔偿说又过于强调了惩罚性质，既要补足又要惩罚同样也不是立法的本意。

二、试用期的福利待遇

试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞。与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

此条没有发挥出其应有的作用。主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，由于两者是选择关系，只要具备其中一种情形，就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，就是合法的。这样问题就出来，那对劳动者就非常不利了，因为最低档工资基本是由用人单位说了算的，换言之，劳动者的试用期也就是用人单位说了算了。这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞。这里要提醒劳动者注意此漏洞，避免用人单位用同岗位最低档工资来恶意欺骗。

《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。

我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，如果劳动者超过试用期的工作时间，用人单位需要按照正式工资标准向劳动者支付工资。一般情况下，如果合同签署三年以上有效期，那么试用期规定不能多于六个月。试用期一过，用人单位必须支付合同中规定的正式工资。

【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3~15分钟获得针对性解答!